一向敢言的董明珠在格力股東會上再次霸氣斥責了同行挖角的行為，“國家要求創(chuàng)新不是要你偷人”，霸道一如既往，不愧為“商界鐵娘子”?？萍既镄惺掳詺獾倪€有很多，今天就盤點那些“狠辣”的霸道總裁們。

　　董明珠：敢挖我的人 分分鐘教你做人

　　在6月1日的格力股東大會上，格力董事長董明珠直斥同行挖角行為，并稱“我培養(yǎng)的人要挖走可以，你要給我錢?！贝饲埃髦樵云亍鞍训礁窳ν谌说膱F隊成員打了”。啥都不說了，董大姐實在是霸氣。

　　馬云：演講顏值不夠霸氣來湊

　　2013年的一次會議上，馬云炮轟中國的傳統(tǒng)金融業(yè)，他表示中國缺乏一個對經濟成長承擔責任的金融機構，金融業(yè)需要攪局者。更需要外行的人進來進行變革，而互聯網金融就有這樣的機會。馬云的這次演講直接向金融業(yè)開炮，可謂是霸氣十足。

　　馬斯克：老板要狠 公司才穩(wěn)

　　在不少人心中，特斯拉CEO馬斯克是硅谷當下的“喬布斯式”人物，不僅在于他致力于創(chuàng)新，更表現在與喬布斯相似的管理風格。在公司里，很少有人愿意公開反駁馬斯克的觀點，與馬斯克意見不一致的人常常很快就會離開公司。就在首輛Model S交付給客戶的三周前，馬斯克要求Model S配備更大的后輪，僅僅是因為他覺得這樣看起來更漂亮。雖然工程師抗議換輪胎帶來的風險，但馬斯克并沒有做出讓步。

　　梅耶爾針鋒相對 霸氣回擊股東質疑

　　去年10月，在發(fā)布第三季度財報之前，雅虎步履維艱，股價一直持平，梅耶爾受到了來自包括股東的多方質疑，對此，鐵腕高管梅耶爾借助財報電話會議大舉反攻，針鋒相對地回擊了人們的批評，不僅化解了人們的質疑，同時發(fā)布的財報也讓股東放下了心。

　　劉強東：嚴格到苛刻的管理細則

　　京東CEO劉強東的霸氣體現在嚴格管理上，京東的員工，不僅每周需要工作6天，還有許多嚴格到嚴苛的管理細則。除此之外，東哥還親自調教管培生，管培生的候選人還要做家庭背景調查，父母是普通工人或農民的，才能順利通過。